Innoveren in een krappe arbeidsmarkt

Gastcolumn van Frank Roders, algemeen directeur Compagnon

Als HR dienstverlener moet je in een krappe arbeidsmarkt gaan denken aan nieuwe oplossingen om je doelgroep te bereiken en om top of mind te zijn. Als organisatie is het de kunst om juist in deze tijden creatief te blijven en te durven investeren in innovatie.

Het vakgebied recruitment verschuift van een HR proces naar een sales en marketing proces. In slechts enkele jaren heeft het vakgebeid van arbeidscommunicatie een enorme ontwikkeling doorgemaakt waarbij het internet als katalysator heeft gewerkt. De rol van social networks en communities, zoals Linkedin, Twitter, Hyves en Mindz, wordt groter. Kandidaten bereik je door Google search engine en site optimization. Solliciteren doe je tegenwoordig ook via MSN of een ‘slimme banner’.

Deze ontwikkelingen in het vakgebied zorgen ervoor dat je niet stil kunt blijven zitten als innovatieve HR dienstverlener. Eind 2008 heeft Compagnon de huisstijl volledig vernieuwd. Investeren in een moderne website waar een kandidaat zijn/haar eigen omgeving heeft lijkt een overbodige luxe. Compagnon denkt echter dat deze investering zorgt voor tevreden kandidaten en tevreden kandidaten zijn mogelijk nieuwe klanten.

Meten is weten is daarbij het credo van de recruiter nieuwe stijl.
Het aantal clicks, het CTR (click trough rate) is voor de gemiddelde marketeer al gesneden koek, voor recruiters is het nieuws. Van het beoordelen van je leveranciers, tot het aantrekken van sollicitanten via banners op sociale netwerken. Het maakt ons vakgebied wel veel transparanter. En het maakt ons nog beter in staat om de beste kandidaten uit de markt te halen voor onze opdrachtgevers.

Frank Roders, algemeen directeur van Compagnon
 

Over Compagnon

Compagnon is een brede dienstverlener op het terrein van arbeidsbemiddeling, loopbaanontwikkeling en reorganisatieadvies. Compagnon bemiddelt professionals voor vaste en tijdelijke functies en biedt organisaties zowel praktische als strategische oplossingen voor in- door- en uitstroom van medewerkers. Met meer dan 9 jaar professionele ervaring kent Compagnon de arbeidsmarkt door en door. Compagnon werkt voor ruim 700 organisaties in alle sectoren (profit, non-profit en overheid) en beschikt over een omvangrijk netwerk, waarbinnen professionals uit ieder vakgebied vertegenwoordigd zijn.

CONCEPTS2GO is sinds 2001 actief betrokken bij de online activiteiten en huisstijlontwikkeling van Compagnon.