Hoe 'social' is jouw wervingsproces en 'werkenbij' site?

Visie op online recruitment: Welkom!

Kandidaten zijn soms net mensen. Ze vinden het prettig als ze persoonlijk worden aangesproken, goed worden geïnformeerd over de procedure en vlot relevante informatie kunnen vinden. Zowel formele informatie, zoals arbeidsvoorwaarden en ontplooiingsmogelijkheden, als de informele informatie over de toekomstig leidinggevende, collega's en de dresscode. Even de vrienden of het vertrouwde netwerk raadplegen over de echte ins and outs van het bedrijf. En bovendien houden ze net min van het invullen van lange formulieren als jij.

Kortom, een beetje meer hostmanship op de online arbeidsmarkt is wel gewenst…

het tijdperk van via-via

De komst van sociale netwerken en nieuwe media maken de arbeidsmarkt transparant. Met de juiste methodieken is iemand vinden is geen kunst meer. Daar staat tegenover dat de hoeveel informatie die we te verwerken krijgen ondoorgrondelijk is geworden. Aandacht is de echte schaarste van deze tijd. Die organisaties die in staat zijn om 1 op 1 met interessante professionals in gesprek te zijn, die oprecht geïnteresseerd en betrokken zijn en die zich servicegericht opstellen, nemen nu de voorsprong. De komst van sociale media maakt dat alleen maar eenvoudiger. Tenminste als ze goed worden ingezet; dienend aan het doel. Eenvoud is al moeilijk genoeg.

Resultaatgerichte recruitment oplossingen

Met onze expertise in huis heb je kennis en kunde voor praktisch alle aspecten in online recruitment. Onze consultants adviseren over de keuze en inzet van online recruitment software, richten deze in en koppelen deze met websites en portals. Met onze hoog gewaardeerde recruitmenttrainingen (o.a. social media) zorgen we voor recruiters met de kennis en kunde die deze tijd vraagt. En met onze interactieve specialisten bouwen we effectieve websites en laten we social media voor jou werken. Kortom, een completere partner kun je je niet wensen.